Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете отвечать на вопросы про бизнес, IT-сервисы и рекламу в Интернете. Все остальные функции доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и заработать деньги.
You can see how this popup was set up in our step-by-step guide: https://wppopupmaker.com/guides/auto-opening-announcement-popups/
Работаю со всеми регионами РФ.
Для быстрого ответа используйте:
Viber, WhatsApp: 8 902 47 79 239
E-mail: info@direct-and-seo.ru
Вконтакте: https://vk.com/gastarbols
В общем случае, работодатель не может отказать в увольнении по собственному желанию сотрудника. Если сотрудник выражает желание уволиться, работодатель обязан принять его заявление и провести процедуру увольнения в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Однако, есть некоторые исключения, когда работодатель может отказать в увольнении по собственному желанию, например, если сотрудник находится в определенном статусе (например, беременность, отпуск по уходу за ребенком) или если работник является ключевым сотрудником, и его увольнение может нанести значительный ущерб работодателю. В таких случаях, работодатель может обратиться в суд для отмены увольнения.