Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете отвечать на вопросы про бизнес, IT-сервисы и рекламу в Интернете. Все остальные функции доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и заработать деньги.
You can see how this popup was set up in our step-by-step guide: https://wppopupmaker.com/guides/auto-opening-announcement-popups/
Работаю со всеми регионами РФ.
Для быстрого ответа используйте:
Viber, WhatsApp: 8 902 47 79 239
E-mail: info@direct-and-seo.ru
Вконтакте: https://vk.com/gastarbols
Увольнение сотрудника по статье может быть сложным процессом, который требует соблюдения определенных правил и процедур. В каждой стране законодательство может отличаться, поэтому важно ознакомиться с местными законами и правилами, регулирующими трудовые отношения.
В общем случае, увольнение по статье может быть обосновано серьезным нарушением сотрудником трудовых обязанностей или поведением, которое противоречит правилам и политике компании. Примерами таких нарушений могут быть кража, мошенничество, нарушение безопасности, систематическое прогуливание работы или нарушение корпоративных правил.
Однако, чтобы уволить сотрудника по статье, необходимо соблюдать определенные процедуры, такие как предоставление письменного уведомления о нарушении, проведение внутреннего расследования, предоставление сотруднику возможности высказаться и представить свою точку зрения, а также соблюдение сроков и процедур, установленных законодательством.
Важно отметить, что увольнение по статье может быть подвержено судебному контролю, и сотрудник может обжаловать его в суде, если считает, что увольнение было необоснованным или нарушены его права.
В целом, увольнение сотрудника по статье может быть сложным и требует соблюдения определенных правил и процедур, чтобы быть законным и обоснованным.