Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете отвечать на вопросы про бизнес, IT-сервисы и рекламу в Интернете. Все остальные функции доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и заработать деньги.
You can see how this popup was set up in our step-by-step guide: https://wppopupmaker.com/guides/auto-opening-announcement-popups/
Работаю со всеми регионами РФ.
Для быстрого ответа используйте:
Viber, WhatsApp: 8 902 47 79 239
E-mail: info@direct-and-seo.ru
Вконтакте: https://vk.com/gastarbols
При сокращении штата по трудовому кодексу работникам положены следующие выплаты:
1. Выплата пособия по безработице: работникам, которые были уволены по сокращению штата, положено пособие по безработице. Размер пособия определяется в соответствии с законодательством о социальном обеспечении.
2. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск: работникам, которые были уволены по сокращению штата, положена компенсация за неиспользованный отпуск. Размер компенсации определяется исходя из количества неиспользованных дней отпуска и заработной платы работника.
3. Выплата выходного пособия: работникам, которые были уволены по сокращению штата и имеют стаж работы не менее 6 месяцев, положено выходное пособие. Размер пособия определяется исходя из заработной платы работника и стажа работы.
4. Выплата компенсации за неиспользованные льготы: работникам, которые были уволены по сокращению штата и имели льготы (например, льготный проездной билет), положена компенсация за неиспользованные льготы.
5. Выплата компенсации за неиспользованные средства на профессиональное обучение: работникам, которые были уволены по сокращению штата и имели неиспользованные средства на профессиональное обучение, положена компенсация за эти средства.
6. Выплата выходного пособия по старости: работникам, которые были уволены по сокращению штата и достигли пенсионного возраста, положено выходное пособие по старости. Размер пособия определяется в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении.
Важно отметить, что конкретные выплаты и их размер могут различаться в зависимости от законодательства и коллективного договора, применяемых в организации.