Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете отвечать на вопросы про бизнес, IT-сервисы и рекламу в Интернете. Все остальные функции доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и заработать деньги.
You can see how this popup was set up in our step-by-step guide: https://wppopupmaker.com/guides/auto-opening-announcement-popups/
Работаю со всеми регионами РФ.
Для быстрого ответа используйте:
Viber, WhatsApp: 8 902 47 79 239
E-mail: info@direct-and-seo.ru
Вконтакте: https://vk.com/gastarbols
Если вы хотите уволиться во время испытательного срока, вам следует следовать определенным шагам:
1. Проверьте свой трудовой договор или политику компании. Узнайте, какой срок уведомления о выходе из компании требуется во время испытательного срока. Обычно это 1-2 недели, но может быть и другой срок.
2. Подготовьте письменное уведомление. Напишите формальное письмо, в котором вы уведомляете своего непосредственного руководителя или отдел кадров о своем намерении уйти из компании. Укажите дату, с которой вы хотите уйти, и приложите свою подпись.
3. Проведите личную встречу с руководителем или представителем отдела кадров. Предоставьте им ваше письменное уведомление и объясните причины вашего решения. Будьте вежливы и профессиональны во время этой встречи.
4. Завершите свои текущие задачи и проекты. Ваша работа должна быть завершена в соответствии с требованиями и сроками. Помогите своему руководителю или команде передать вашу работу другому сотруднику, если это необходимо.
5. Верните все компании, принадлежащие вам вещи. Верните все предметы, которые принадлежат компании, включая ключи, бейджи, оборудование и документацию.
6. Запросите подтверждение увольнения. Попросите своего руководителя или отдел кадров предоставить вам письменное подтверждение вашего увольнения, в котором указана дата вашего последнего рабочего дня и другие детали.
Важно помнить, что каждая компания может иметь свои собственные правила и процедуры в отношении увольнения во время испытательного срока. Поэтому рекомендуется обратиться к своему трудовому договору или политике компании, а также проконсультироваться с отделом кадров или юристом, чтобы убедиться, что вы следуете правильной процедуре.