Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете отвечать на вопросы про бизнес, IT-сервисы и рекламу в Интернете. Все остальные функции доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и заработать деньги.
You can see how this popup was set up in our step-by-step guide: https://wppopupmaker.com/guides/auto-opening-announcement-popups/
Работаю со всеми регионами РФ.
Для быстрого ответа используйте:
Viber, WhatsApp: 8 902 47 79 239
E-mail: info@direct-and-seo.ru
Вконтакте: https://vk.com/gastarbols
На собеседовании о причинах увольнения с прошлой работы можно сказать следующее:
1. Изменение карьерных целей: Можно упомянуть, что увольнение было связано с желанием развиваться в другой области или искать новые возможности для профессионального роста.
Пример: «Я решил уволиться с прошлой работы, так как заинтересовался/заинтересовалась новой областью/отраслью и хотел/хотела найти работу, которая бы позволила мне развиваться в этом направлении.»
2. Конфликт с коллегами или руководством: Если увольнение было вызвано непреодолимыми разногласиями или конфликтами на предыдущем месте работы, можно упомянуть, что решение об уходе было принято для сохранения профессионального комфорта и продуктивности.
Пример: «Я решил/решила уволиться с прошлой работы, так как возникли непреодолимые разногласия с коллегами/руководством, которые мешали мне эффективно работать и достигать поставленных целей.»
3. Изменение организационной структуры или сокращение штата: Если увольнение было связано с изменениями в компании, такими как реструктуризация, сокращение штата или перенос бизнеса, можно упомянуть, что это было внешними факторами, на которые вы не имели контроля.
Пример: «Я был/была уволен/уволена с прошлой работы из-за реструктуризации/сокращения штата/переноса бизнеса, которые были вызваны внешними факторами. Это было решение, которое было принято компанией, и на которое я не имел/имела влияния.»
Важно помнить, что на собеседовании необходимо быть честным и объективным, но при этом не стоит подробно останавливаться на негативных аспектах предыдущей работы. Сосредоточьтесь на том, как вы извлекли уроки из прошлого опыта и как он поможет вам быть лучшим кандидатом для новой работы.